為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校中層領導競聘方案篇一

黨政辦公室副主任1名

團委副書記1名

高一年級組長1名

1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學校決策；有強烈的事業(yè)心、責任感、進取心；清正廉潔，聯系群眾。

2、具有勝任擬擔任職務所必備的專業(yè)知識、工作經驗、內外協調能力，在實際工作中做出了一定的成績，安心本崗位工作，并有志在學校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績。

3、近3年年度考核均為稱職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團委副書記要求30周歲以下），身體健康，大學本科（或以上）學歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。

4、此次競聘的三個職位，沒有行政級別。

公開競聘嚴格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動、個人報名、競聘演說、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。

報名時間：7月8日下午17點前

地點：紀委書記辦公室

報名方式：從網上下載報名表格填好，將紙質稿交給紀委周喜蘭書記，并將電子稿發(fā)送至紀委周書記的數字平臺。

1、7月2日公布干部公開競聘方案。

2、7月9日下午14：10點競聘人員集中抽簽。

3、7月9日下午教職工大會后，應聘人員競聘演說，與會人員進行意向投票。與會人員：黨委委員、校級領導、中層干部、年級組長、教研組長、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會代表、人大代表、政協委員。

學校中層領導競聘方案篇二

學校中層干部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育干部隊伍的重要舉措。為推進學?？沙掷m(xù)發(fā)展，提高學校干部隊伍整體素質，根據教育局有關文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學校中層干部競聘上崗實施方案。

成立競崗工作領導小組，由下列人員組成：

組 長：zz

成 員：zz zz zz zz zz zz

根據教育局有關文件精神及學校組織機構調整方案，設校務辦、學生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：

1．校務辦主任1名，副主任1名；

2．學生處主任1名，副主任1名；

3．教師處主任1名，副主任1名；

4．課程處主任1名，副主任1名；

5．后勤處主任1名。

（詳見學?！缎姓C構職能與人員配置總表》）

1．擁護中國共產黨領導，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)?，有強烈的事業(yè)心、責任感，有協作精神、合作意識，工作踏實，樂于奉獻。

2．具有良好的教育教學理論素養(yǎng)，善于學習，勤于思考，具有開拓創(chuàng)新精神，有較強的協調能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學校的管理意圖。

3．有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。

4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內，現任中層年齡可適當放寬。

1．制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校行政集體商定，征求群眾意見后組織實施。

2．公布方案。召開全體教職工會議，進行組織機構調整說明，公布本方案。時間6月25日。

3．公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網下載），以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。

4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講并對競崗者進行民主測評。時間7月4日。

6．確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議，提出預選名單。時間7月5日。

7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時間7月7日。

8．報區(qū)教育局備案。時間7月8日。

學校中層領導競聘方案篇三

為適應學校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?，進一步優(yōu)化領導班子結構，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學中層干部競聘上崗工作指導意見》，結合我校實際情況，經研究，決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)?、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的教職工選拔到領導崗位上，加強學校中層干部隊伍建設，不斷提高學校辦學水平。

1、xx區(qū)實驗中學中層干部競聘工作領導小組

xx

2、xx區(qū)實驗中學中層干部競聘工作監(jiān)督小組

xx

中層助理共2名：

分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領導崗位的政策理論水平。

2、有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的教育教學實踐經驗，勝任擬聘（任）中層領導崗位所需要的較強的組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。

3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務實，善于學習，廉潔奉公，作風正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

4、有民主作風，有全局觀念和協作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團結教職工。

5、首次提任的中層干部，學歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

1、集體研究：根據學校中層干部空編情況，從學校實際工作需要出發(fā)，領導班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》。

2、宣傳發(fā)動：在開學全體教師會議上發(fā)動，將《20xx年xx區(qū)實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。

3、公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學中層干部競聘報名表》，在規(guī)定時間內交學校聘任工作領導小組。

4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經歷，德才情況，工作實績以及其他優(yōu)勢，大會以無記名投票方式進行民主測評。

4、結果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調整。

6、決定聘任：經公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進行聘任。新任職務聘期試用期為一年，一年后經考核合格的再行續(xù)聘。

xx市xx區(qū)實驗中學

20xx年8月

學校中層領導競聘方案篇四

為了進一步改革干部人事制度，建立科學的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿生機和活力的高素質學校領導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質量、有特色的學校。根據區(qū)委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關于加強學校中層干部隊伍建設的指導意見》文件精神，現就學校競聘中層干部制定本方案。

堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。

1、思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。

2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創(chuàng)新精神。

3、新任中層干部應有大學本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學工作5年以上。

4、身心健康，能適應工作需要。

5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。

校長辦公室：主任1名，副主任3名

政教處：主任1名，副主任2名

教務處：主任1名，副主任3名

教科室：主任1名，副主任1名

總務處：主任1名，副主任3名

1.成立領導小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領導小組，校長任工作領導小組組長。

2.召開教代會審議、通過競聘方案，并報教育局批準。

3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學校干部制度改革。

4.個人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

5.資格審查。領導小組對申報者進行考察，確定中層干部的候選人名單。

6.建立專家組。專家組由學校管理行家和教育行政干部組成。

7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務、能力、業(yè)績及上崗后的構想在教代會上進行競聘演講。

8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票（每人一票），工作人員當場唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。

9.校內公示。學校對擬聘任中層干部的名單和職務在校務公開欄內向全校公示，時間7天。

10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關部門備案，材料歸檔。

1.學校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學?？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。

2.中層機構和職數按有關文件和學校的實際情況確定。

3.學校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過三屆。

4.民主選舉中層干部時，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會人數必須超過應到會人數的80%，方能選舉。

5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的20%，實行差額選舉。

6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進行選舉時，由學校競聘工作領導小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

7.學校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。

8.校長室對中層干部履行職責、工作實績進行考核。

9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：

（1）受到黨內嚴重警告或行政記大過處分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正當手段拉選票或賄選的；

（4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；

10.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：

（1）被調離工作崗位的；

（2）本人申請辭職獲批準的。

（3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領導干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；

11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內予以答復。未經批準，不得擅自離職。

12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務待遇。

13.本方案由領導小組負責解釋，過去有關規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準。

14.本方案經教代會審議通過，并報上級主管部門批準后執(zhí)行。

學校中層領導競聘方案篇五

我校現有中層干部本屆任期已滿，根據市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：

積極適應教育教學改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質的中層干部隊伍。

1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》

4. 省教育廳、市教育局關于中學管理機構設置的有關規(guī)定

1. 黨管干部的原則；

2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3. 群眾公認、注重實績的原則；

4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

5. 民主集中制的原則。

學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數，具體情況如下：

1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。

任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。

2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。

任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。

1、基本條件：

（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。

（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。

（3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。

（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。

（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。

（6）具有勝任擬任職崗位的組織協調能力、決策分析能力、業(yè)務實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達能力。

2、資格條件：

（1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。

（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經歷和大學本科以上文化程度。

（3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

（4）有良好的心理素質，身體健康，能適應工作需要。

（5）符合具體職位的特定要求。

（6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

3.具體崗位條件

（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問題并解決問題的能力。

③具有較強的交際能力和組織協調能力。

④具有較強的人事及檔案管理工作能力。

（2）教務處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

②具有現代教育思想和較高的教育教學理論水平。

③具有較豐富的教學管理經驗和指導教學工作的能力。

④具有較強的組織協調能力。

⑤至少一門學科的教學在本校處于領先水平。

⑥具有一定的教學研究能力。

（3）政教處主任或副主任的聘任條件

①具有較高的教育法規(guī)政策水平。

②具有現代教育思想和較高的.教育理論水平。

③具有多年優(yōu)秀班主任工作經驗等，有較豐富的教育管理經驗和指導班主任工作的能力。

④具有較強的組織協調能力、接待水平和獨立應對問題的能力。

⑤具有一定的教育研究能力。

學校中層領導競聘方案篇六

為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關于中小學校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，開創(chuàng)學校管理改革和發(fā)展的新局面。

學校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

參加競聘人員，一般應具備以下條件：

1、思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。

2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創(chuàng)新精神。

3、新任的中層干部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。

4、身體健康，能適應工作需要。

5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

學校內部管理體制改革工作由校長室、黨支部統一領導，學校成立中層干部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

1、根據[武教人（1999）46號]《武進市中小學設置教職工崗位意見》的文件精神，結合本校實際情況，經學校校長、支委聯席會議研究決定，現將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學年度中層崗位職數安排如下：

校長辦公室：主任1人，副主任1人

教務處：主任1人，副主任2人

教科室：主任1人，副主任1人

政治處：主任1人，副主任2人

總務處：主任1人，副主任1人

會計室：主任1人

生活服務部（中層副職）：主任1人

2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

3、解聘

在聘任期內有下列情況之一的，按照有關程序校長可以決定解聘或終止聘任；

（1）本人要求辭職的；

（2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；

（3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

（4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；

（5）因組織原因崗位需變動的；

（6）其他原因需要解聘的。

1、召開校長室、支委聯席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗領導小組。

2、制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

4、召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。

5、學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。

6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

7、演講答辯

競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

8、民主測評

在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。

9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的內容。

10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發(fā)聘書。

11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。

12、與校長簽訂《工作目標責任書》。

13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。

14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。

1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯席會議，傳達教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗工作領導小組。

2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案》。

3、8月25日召開學校行政干部會議，傳達教委文件精神，進行思想發(fā)動工作。

4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

6、8月28日上午10：00，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。

7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。

8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。

11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；

10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

12、本實施方案解釋權屬校長室。

學校中層領導競聘方案篇七

為加強干部隊伍建設，進一步推進干部選拔任用民主化進程，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動學校持續(xù)快速發(fā)展的高素質的干部隊伍，根據市教育局黨委《關于直屬單位中層領導干部選拔任用的規(guī)定》和學?！笆濉币?guī)劃要求，學校中層干部實行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實施方案。

組長：zz

副組長：zz zz

成員：zz zz zz zz zz zz

1.堅持德才兼?zhèn)?，注重實績的原則。

2.堅持公開、公正、自愿相結合的原則。

3.堅持群眾認可和黨委決定相結合的原則。

1.教育處副主任；

2.教務處副主任；

3.教科室副主任。

1、范圍

在編在崗人員（含田家炳實驗中學）

2、基本條件

思想政治素質和人品好，公平正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；

熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，服務意識強，創(chuàng)新意識強，大局意識強；

堅持原則，作風正派，善于團結，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。

3、職位條件

競聘教務處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經歷（研究生三年以上工作經歷），有高三工作經歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學管理經驗、指導教學工作的能力和組織協調、溝通能力。

競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經歷（研究生三年以上工作經歷），有班主任、年級組長工作經歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經驗、指導班主任工作的能力和組織協調能力、溝通能力和獨立應對問題的能力。

競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經歷（研究生三年以上工作經歷），有一定的教育法規(guī)政策水平、教學科研能力和組織協調能力、溝通能力，有較強的文字能力。

1.宣傳發(fā)動：20xx年3月9日召開教職工大會，公布競聘方案。

2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。

3.資格審查：學校領導小組對照條件對報名競爭者進行資格審查并公布名單。

4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會上作競聘演講，全體教職工民主測評。

5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領導小組對競聘者作全面考察。

6.黨委決定：學校黨委研究決定。

7.公示：在學校校務公開欄及校園網上進行任前公示，公示時間為7天。

8.任職審批：公示結果無異議，按干部任職權限報教育局備案，由校長發(fā)放聘任書。

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