范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

員工績效承諾書 個人績效承諾書pbc篇一

部門：

崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績效工資

績效工資 = 現行工資( 元) × % = 元。

2、承諾績效評估方案

備注：績效總權重為100%，按實際扣罰規(guī)則計算實際績效得分率。

3、承諾績效獎罰方案

3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

3.2 當月績效分數小于60分，行政上記過失一次。

3.3 連續(xù)三個月績效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

員工績效承諾書 個人績效承諾書pbc篇二

部門人力資源部崗位評價期間5/1——5/31工作來源權重

（%）衡量標準配合人/

部門完成情況自評

得分部長

評分部門戰(zhàn)略20%第一批數據分析完成，并完成方案中文件修訂，并和第一批涉及部門負責溝通完成涉及部門人力資源部和辦公室數據分析已完成，并多次與相關崗位人員和部門溝通，進入最后修訂文件，并與第二階段的中藥所、財務部、采購部負責人作了充分溝通；20 工作計劃30%

出初稿，提交部長；

形成項目小組并分形成任務分配表；

銷售類方案與銷售部達成一致并報關總

朱潔琳

龍妮妮

陳金進未出整體初稿，只討論整體思路；

和朱潔琳一起與銷售部陳總進行了溝通，思路統一，并撰寫了初稿18 工作計劃10%方案通過，并套進新的薪酬體系黃紅梅未出完整方案，但已出晉升通道設計稿提交部長，因薪酬改革推后未套進；5崗位職責10%按領導要求儲備生產類和研發(fā)類，并提供儲備名單；安排一輪面試（3人以上）黃、關未完成0崗位職責15%財務類崗位和hr（總部和生產）人員定人到崗劉利新財務類崗位重新組織一輪研究生學歷面試，因其他原因未錄用；生產中心人力資源專員到崗10 工作計劃10%方案通過，組織實施朱潔琳方案通過審批，但老師時間調整，推后5 工作計劃5%領導滿意度黃5月14日因陳興離職，開始與陳興交接，并完成了如下工作：

1、指導新入職績效專員徐坤鰲相關崗位職責熟悉與輔導；

2、完成了所有職能部門員工績效考核部門負責人與s、c、d級員工訪談；

3、對經營單位和職能部門績效一季度和4月份績效反饋工作完成了10個單位數據提取與核對。5 100%部長審批:時間：20xx-4-3063部長簽字：時間：

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