計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領(lǐng)域。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

工資發(fā)放崗工作計劃篇一

由我公司承建安縣項目現(xiàn)已完工，已于xx年9月底通過安縣主管部門自檢驗收。

我公司鄭重承諾：

1、在完成該項目期間，按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用的農(nóng)民工工資已及時如數(shù)發(fā)放給農(nóng)民工。

2、如果違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成相關(guān)糾紛及責(zé)任，均由本公司承擔(dān)，均與業(yè)主單位(水務(wù)局)無關(guān)。

工資發(fā)放崗工作計劃篇二

2、考核工作績效，拉開工資檔次。

3、平時工作與考核成績相結(jié)合。

4、嚴格季度考核，明確工資標準。

二、村級干部工資發(fā)放的對象、分配系數(shù)

1、村工資的分配系數(shù)為1;

3、村“兩委”其他成員的工資分配系數(shù)為0.4;享受誤工補貼人員的工資參照村“兩委”其他成員分配系數(shù)(享受誤工補貼的人數(shù)嚴格控制在村人口數(shù)的千分之二以內(nèi))。

三、村級干部工資的構(gòu)成

1、村級干部的工資由基礎(chǔ)工資、人口基數(shù)工資和績效工資三部分組成。

(1)基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資是指按領(lǐng)導(dǎo)崗位確定的工資。支部書記基礎(chǔ)工資定為每年3500元;村委會主任、副書記、計生專職主任基礎(chǔ)工資定為每年2100元;村“兩委”其它成員、享受誤工補貼人員基礎(chǔ)工資定為每年1400元。

(2)人口基數(shù)工資

人口基數(shù)工資是指按村莊總?cè)丝跀?shù)確定的工資。結(jié)合街道實際，本次確定支部書記人口基數(shù)為2元/年;村委會主任、副書記、計生專職主任人口基數(shù)為1.2元/年;村“兩委”其他成員、享受誤工補貼人員人口基數(shù)為0.8元/年。人口基數(shù)乘以該村人口數(shù)即為該村干部每年應(yīng)當(dāng)享受的人口基數(shù)工資。

人口數(shù)低于500人的村，支部書記人口基數(shù)工資按1000元計算;村委會主任、副書記、計生專職主任人口基數(shù)工資按600元計算;村“兩委”其他成員、享受誤工補貼人員人口基數(shù)工資按400元計算。

(3)績效工資

為了盡可能的調(diào)動村級干部的工作積極性，在上級政策允許的范圍內(nèi)，本次把基礎(chǔ)工資加人口基數(shù)工資與績效工資的比例定為1：1。

街道黨委對村班子實行目標責(zé)任管理，按照街道黨委年初確定的“四位一體”的工作管理體系，對村級班子責(zé)任目標工作的完成情況由街道黨委安排考核，考核的工作內(nèi)容主要包括：計劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級財務(wù)管理、組織建設(shè)以及經(jīng)濟發(fā)展等方面的工作?？己瞬扇∑綍r考核與綜合考核結(jié)合起來相結(jié)合的方式。平時考核主要記錄經(jīng)常性工作完成情況;綜合考核每年一次，主要是反映目標完成情況?？己私Y(jié)果作為發(fā)放村級干部工資的基本依據(jù)，并作為村級班子評先樹優(yōu)的重要參考。

1、基本工資的考核落實辦法：

(1)工作考勤：街道黨委把村“兩委”干部考勤情況列入對村干部的年終工作目標量化考核，并與工資報酬掛鉤。不履行請假手續(xù)無故曠工者，每曠工一天扣發(fā)基本工資100元;累計曠工10天者，扣發(fā)基本工資的50%，取消年終評先樹優(yōu)資格，并對其誡勉談話;累計曠工超過10天以上或無故超假半個月的視為自動辭職，停發(fā)工資。

(2)會議考勤：對于開發(fā)區(qū)和辦事處召開村干部參加的會議，由辦事處通知到村書記或主任，村書記或主任按會議通知要求安排相關(guān)人員參加會議。需要請假者必須向街道黨委書記請假，如黨委書記不在，則須向辦事處主任請假。缺席會議的每人每次扣發(fā)基本工資100元，遲到的每人每次扣發(fā)50元。每次開會結(jié)束前宣布會議缺席和遲到人員名單。連續(xù)兩次缺席會議的給予通報批評;連續(xù)三次或全年累計缺席五次會議的作自動辭職處理，停發(fā)工資。

由計生辦、綜治辦、紀檢信訪辦等部門組織召開的業(yè)務(wù)工作會議考勤，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

(3)基層黨組織建設(shè)工作：建立健全并完善村級基層黨組織，能正常開展組織活動，該項工作由組織辦公室進行考核。

(4)經(jīng)濟發(fā)展、項目推進和應(yīng)急事務(wù)：致力于本村經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康，對于出現(xiàn)的應(yīng)急突發(fā)性事務(wù)，能積極應(yīng)對，穩(wěn)妥處理。該項工作由經(jīng)委、應(yīng)急辦分別考核。

年度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實各村的基本工資情況，上報開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財局直接發(fā)放。

2、績效工資的考核落實辦法：

(1)績效工資的'40%用于計劃生育工作：根據(jù)計生辦提供的各村每季度查體到站率進行考核?？己藢嵭械箍壑贫龋鞔迕考径炔轶w到站查體人數(shù)比應(yīng)到站查體人數(shù)每少一個百分點扣該村應(yīng)發(fā)績效工資10%;根據(jù)考核結(jié)果，每季度發(fā)放一次。建議村支部、村委會對本村的村民小組同樣進行量化考核。

(6)績效工資的10%用于村級財務(wù)管理工作：由經(jīng)管站進行考核，按考核情況，每季度發(fā)放一次。

每季度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實各村的績效工資情況，上報開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財局直接發(fā)放。

當(dāng)年度年終綜合考評靠前的村，在必須具備：全年計劃生育查體零尾均為零;無違法生育現(xiàn)象;無違法建房現(xiàn)象;無越級信訪案件;綜合治理工作優(yōu)秀;無安全生產(chǎn)事故;村級財務(wù)管理完善等條件后，辦事處將該村納入年終目標考核先進村行列，給予年度物質(zhì)獎勵。

當(dāng)年度年終綜合考評排名最后一名的，取消評先樹優(yōu)的資格，對該村書記、主任通報批評，扣除所有村級干部50%的績效工資。計劃生育查體工作連續(xù)兩次、累計三次查體率低于95%的村，撤換該村計生專職主任，并對該村支部書記、村委會主任進行誡勉;兩年內(nèi)累計四次以上查體率低于95%的村，撤銷該村支部書記職務(wù)，停止村委會主任工作。

計劃生育、綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房、村級財務(wù)管理等工作實行一票否決制度。凡因以上工作工作被上級部門一票否決或重點管理，影響辦事處成績的村，除扣除該村所有村級干部年度基本工資外，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對該村主要負責(zé)人進行問責(zé)。

五、在重點項目促進或集中拆遷等工作中，村干部需集中辦公的，辦事處給予一定的誤工補助。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資薪酬發(fā)放制度。

工資發(fā)放崗工作計劃篇三

-1-

**月份地面輔助部門工資結(jié)算單單位：元

**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結(jié)算單單位：元

*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認)報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。

*公司

*年**月**日

工資發(fā)放崗工作計劃篇四

為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的要求，結(jié)合我公司承接貴公司 勞務(wù)?標段工程項目的施工實際情況，做好農(nóng)民工工資結(jié)算和發(fā)放。

特作如下慎重承諾：

1.?我公司將嚴格按照貴公司駐地、施工歸屬地上級主管部門以及貴公

施工合同簽訂后，我公司將參與項目工程施工班組負責(zé)人資料、專業(yè)技術(shù)證書、從業(yè)資格證書報貴公司項目部。在施工過程中班組負責(zé)人發(fā)生變化時，我司及時上報貴公司，如因上報延誤造成的任何責(zé)任由我公司承擔(dān);同時我公司無條件接受貴公司的因此組成的處罰決定。

3.我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內(nèi)容報相應(yīng)班

4.?我公司保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到

5.我公司承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我公司承擔(dān)，并接受貴公司每發(fā)生一期10萬至100萬元處罰。

6.貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對勞務(wù)人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項目內(nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結(jié)算付款時扣除，并承擔(dān)由此給貴公司造成的全部損失。

特此承諾!?承諾項目負責(zé)人：?承諾?單位：?201x年x月x日

工資發(fā)放崗工作計劃篇五

1、從本項目開工至今已領(lǐng)取勞務(wù)費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;

3、如有本班組成員因勞務(wù)工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任及相關(guān)連帶責(zé)任，并同意由所屬勞務(wù)公司將相關(guān)糾紛勞務(wù)工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關(guān)人員。

承諾人：

20xx年xx月xx日

工資發(fā)放崗工作計劃篇六

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

申請事項：_________________

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________________元(自___________年__________月至___________年___________月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金________________元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________________年_______________月至________________年_______________月的社會保險。

事實與理由：

________________年________________月，申請人因________________，便向被申請人請假_______________個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

時間：_________________

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