總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

最新文件收發(fā)工作總結(jié)不足之處 規(guī)范性文件工作總結(jié)通用篇一

按照通知要求，xx縣司法局備案審查科具體承辦規(guī)范性文件清理工作，并確定了x名工作人員專項負責，明確清理范圍、清理要求及時間節(jié)點。對部門報送的清理文件進行了認真的核對，確保了這次規(guī)范性文件清理的全面、準確和徹底，使整個規(guī)范性文件清理工作規(guī)范有序開展。

按照工作要求，對目前仍有效實施適用的xxxx年xx月xx日以前發(fā)布的決定、規(guī)定、公告、實施細則、意見等文件進行了清理，共清理規(guī)范性文件xx件，其中修改的規(guī)范性文件x件、廢止的規(guī)范性文件x件，宣布失效的規(guī)范性文件x件。

在清理工作開展過程中，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直部門對清理工作進行宣傳，對清理工作提出意見和建議，司法局備案審查科對收到的各種建議和要求進行認真分析，形成書面材料，該進行清理的堅決清理建議發(fā)布部門予以發(fā)布，對不屬于清理范圍，及時向上級反映情況，予以整改。

摸清了規(guī)范性文件的“家底”。通過本次清理，按照行政規(guī)范性文件的定義標準，梳理出了所有規(guī)范性文件，從而全面掌握了我縣行政規(guī)范性文件的“家底”。

（一）完善制定程序。嚴格遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規(guī)范性文件。此外，進一步規(guī)范文件形式，對規(guī)范性文件和普通行政公文在制定形式上進行分門別類、區(qū)別對待。

（二）建立長效工作機制。探索建立規(guī)范性文件定期清理、評估、異議處理。

（三）抓好清理后續(xù)工作。本次清理還有兩項工作需繼續(xù)抓好落實：一是將現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件匯編成冊；二是將待修改的規(guī)范性文件，納入規(guī)范性文件制定計劃，并按要求完成修改。

最新文件收發(fā)工作總結(jié)不足之處 規(guī)范性文件工作總結(jié)通用篇二

一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大xx大提升了員工的知識面和業(yè)務水*。

（二）完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。

并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制我于xx月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。

由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

（四）規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。

例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的xx和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和xx能力。有幸能參加集團xx的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。xx月份xx監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、xx、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、20xx年工作計劃通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。

接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水*，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的*臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。

最新文件收發(fā)工作總結(jié)不足之處 規(guī)范性文件工作總結(jié)通用篇三

排除性內(nèi)容：行政機關內(nèi)部性文件，包括行政機關內(nèi)部執(zhí)行的管理規(guī)范、工作制度、機構編制、會議紀要、工作方案、請示報告及表彰獎懲、人事任免等文件。

二、審核內(nèi)容（概括）

三、具體的審核內(nèi)容（列舉式）

1、制定主體是否合法；

2、規(guī)范性文件是否超越制定機關法定職權；

3、內(nèi)容是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家政策規(guī)定；

8、其他情形。

四、審核主體的對應關系

各級人民政府及部門應確定審核部門或?qū)徍藱C構。

原則：縣級以上人民政府、部門起草印發(fā)的規(guī)范性文件，由同級政府審核機構審核，起草部門明確專門審核機構的，應先由起草部門審核機構審核。

例外：

縣政府部門、鄉(xiāng)政府及街道辦事處制定的規(guī)范性文件，明確專門審核機構或?qū)徍巳藛T的由專門審核機構或?qū)徍巳藛T審核；未明確的，統(tǒng)一由縣政府確定的審核機構審核。

省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)市政府部門制定的規(guī)范性文件，可以由部門審核機構審核，也可由本級政府確定的審核機構審核。

_部門制定的規(guī)范性文件，由本部門審核機構審核。

五、審核材料

1、文件送審稿及其說明；

2、文件制定依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家政策；

3、征求意見及意見采納情況；

4、本單位的合法性審核意見；

5、其他材料（根據(jù)具體情況確定）。

六、審核流程

流程二：起草單位直接報送審核機構審核，審核機構先作形式審查，不合格的可以退回，也可要求補充材料或說明情況。

以上兩個流程，審核機關審核后，應提出合法、不合法、應當予以修改的書面審核意見，起草機關應根據(jù)審核意見作修改或補充，未完全采納的，應當在提請制定機關審核時說明理由和依據(jù)。

七、審核時限

原則：一般不少于5個工作日，不超過15個工作日；

八、審核方式

原則：書面征求意見；

其他多種方式：座談會、論證會；

輔助作用：專家協(xié)助審核、政府法律顧問、公職律師和有關專家

九、審核的深化要求

2、加強合法性審核人員的能力建設，建立健全培訓機制和交流制度；

3、將合法性審核納入法治政府建設督查內(nèi)容，建立考評體系和情況通報制度。

綜合以上內(nèi)容可見，《指導意見》就行政規(guī)范性文件合法性審核作了較為詳細的說明和要求，針對各行政機關的一場規(guī)范性文件合法性審查“風暴”即將來臨，只有注意《指導意見》中的以上內(nèi)容，抓住核心要點，才能在制定規(guī)范性文件中規(guī)避風險，實現(xiàn)良好的法律效果、政治效果和社會效果的統(tǒng)一。

最新文件收發(fā)工作總結(jié)不足之處 規(guī)范性文件工作總結(jié)通用篇四

認真學習^v^精神，學習學校第二屆教職工代表大會第四次會議有關文件精神，并將其精神貫徹執(zhí)行到個人工作管理之中。

1.利用學校舉辦重大活動與外界專業(yè)人員接觸的機會，認真學習照相機的使用技巧；利用業(yè)余時間了解照相機的配置與性能。

2.學習其他高校和一些社會媒體報紙排版理念，逐步提升校報的排版水平。

3.錘煉寫稿能力，學習當下時興的新聞語言，提高自身語言邏輯能力，在領導的指導下，寫稿水平逐漸提升。

1.協(xié)助新疆學生工作辦公室拍攝了參賽微電影《阿力木的故事》。

3.參與學校電梯實訓基地揭牌儀式、國賽說明會、全國技能大賽、江蘇省技能大賽、二屆四次教代會、七一表彰大會、江蘇職教創(chuàng)業(yè)教育座談會等重大活動的拍攝及對外宣傳報道活動。參與學生處組織的三創(chuàng)班級和個人評選活動、中華經(jīng)典誦讀活動、讀書月活動、中國夢合唱比賽等學生活動的拍攝和報道。

4.協(xié)助組織“三八”游園、教職工羽毛球賽等工會活動。

工作經(jīng)驗還有很大欠缺，做事過于急燥，導致工作之中小錯偶有發(fā)生，在領導的關心以及同事的幫助下工作能力有了大幅度提高，同時積累了豐富的工作經(jīng)驗。

總的來說，在這段工作的時間里我較好的完成了領導分配的任務，認真努力的配合好同事的工作。在這里我學到了很多經(jīng)驗，也付出大量的心血，希望自己的努力能給學校事業(yè)的騰飛添磚加瓦。

最新文件收發(fā)工作總結(jié)不足之處 規(guī)范性文件工作總結(jié)通用篇五

關于成立牡佳客專三標項目經(jīng)理部信息化辦

公室的通知

部屬各單位：

一、人員配置

“信息化管理辦公室”由總工程師分管，下設部長 1 人，由馬野同志擔任；bim工程師 3 人，由鄢建波、孫振、鄭小榮三名同志擔任；信息化管理員1人，由孫振同志擔任。

二、崗位職責

（一）管理全業(yè)務協(xié)同辦公平臺（廣訊通），維護視頻及監(jiān)控系統(tǒng)，收集工程建設數(shù)據(jù)，分析各種報告并定時向分管領導匯報，發(fā)布工程預警，維護系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，負責信息化培訓教育及考核工作。

（九）定期匯報項目部近期 bim 工作開展情況和人員工 作情況；

（十）完成領導交辦的其他任務。三、其他要求

（一）各部門要積極配合信息化辦公室工作，信息化辦 公室辦公設備采購由綜合辦公室與信息化管理辦公室負責。

（二）各分部要高度重視信息化管理、bim 技術應用推 進工作，各工區(qū)、制梁場要配置相應的信息化管理人員，有條件的分部要成立信息化管理部門，并將推進工作及時向局項目經(jīng)理部部信息化管理辦公室報備。

牡佳客專三標項目經(jīng)理部

最新文件收發(fā)工作總結(jié)不足之處 規(guī)范性文件工作總結(jié)通用篇六

一、領導重視，組織健全

分廠領導非常重視此次^v^安全競賽月^v^活動，五月底就召開了中層以上安全專題會議，組織成立了一分廠安全工作領導小組，統(tǒng)一思想、明確責任。會議確定了以廠長為分廠安全穩(wěn)定工作的第一責任人，統(tǒng)籌并負責全面安全工作；主管領導為分廠安全穩(wěn)定工作的主要責任人，天天負責檢查、詢問、巡視、及時處理發(fā)生和潛在的一些不安全的問題和因素；各單位一把手為各單位安全工作的直接責任人，負責各單位每一天安全工作，將發(fā)現(xiàn)的安全問題及時上報等，切實做到^v^統(tǒng)籌兼顧、權責分明^v^，全面落實安全責任。會議還制定了具體的活動實施辦法，從廠內(nèi)的生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全；廠外的作業(yè)安全、職工的人身安全；各單位治理工作的穩(wěn)定，以及廠各種安全競賽活動的開展等各個方面都進行了具體的安排部署，這些細致的預備為安全月活動的順利開展奠定了良好的思想基礎。

二、廣泛宣傳，營造良好氛圍

^v^安全競賽月^v^活動開展以來，一分廠充分利用廣播、黑板報、宣傳欄和標語口號等形式，廣泛地進行了安全生產(chǎn)的宣傳動員。由分廠組織、各單位具體實施，對廣大干部職工非凡是一線職工進行了多期安全知識培訓，組織開展了分廠各崗位安全生產(chǎn)競賽和技術比武，主辦了以^v^關注安全、關愛生命^v^為主題的黑板報，在廠內(nèi)以及采區(qū)張貼了安全、環(huán)保宣傳畫、書寫安全標語。為各單位作業(yè)車輛精心制作了安全標語，貼著紅色標語的車輛就是一個個流動的宣傳牌，將一句句誠摯而新奇的安全忠告?zhèn)鬟_給每一名職工，收到了非常好的效果。通過各種形式、多種途徑的宣傳，在全廠范圍內(nèi)營造出了一種熱烈的安全氛圍，為活動的順利開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

三、狠抓治理，強化監(jiān)督

在具體生產(chǎn)工作中，我們本著^v^安全重于泰山^v^的宗旨，不斷強化安全治理，狠抓制度落實，大力加強執(zhí)行監(jiān)督力度。堅持從一線抓起，在每個操作崗位上定人定責，一級抓一級，嚴格執(zhí)行采油廠相關制度。一方面領導干部經(jīng)常深入一線檢查執(zhí)行情況，強化安全監(jiān)督，對玩忽職守、不重視安全工作的從重處罰，對不按照操作規(guī)程作業(yè)、違反安全制度的及時進行處理和糾正，果斷杜絕安全事故的發(fā)生。另一方面分廠著力健全和完善了安全制度、安全評定標準以及安全考核、處罰辦法等并細化到每項具體工作中，使廣大干部職工熟悉安全規(guī)程，做到安全作業(yè)有章可循，監(jiān)督處罰有法可依，極大地提高了安全工作的科學性和監(jiān)督的透明度。

四、以防為主，確保安全

本著^v^安全第一、預防為主、綜合治理^v^的方針，分廠按照采油廠要求具體擬定了《安全應急預案》、《安全生產(chǎn)事故應急救援預案》等，并組織各單位干部職工演練事故發(fā)生時的應急疏散及緊急救援方案，鍛煉各單位各工種之間的協(xié)調(diào)配合能力，也使職工的安全意識和分廠處置安全生產(chǎn)事故的應急能力得到極大地提高。分廠還通過定期召開的安全生產(chǎn)例會，及時研究分析生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全問題，集思廣益，采用最科學的辦法消除安全隱患，消滅事故苗頭，制定整改措施，落實安全生產(chǎn)責任，確保了分廠的安全文明生產(chǎn)。

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