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最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2023-08-25 09:16:32
最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)
時間:2023-08-25 09:16:32    

制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)篇一

項目名稱:靚麗汽車美容

靚麗汽車美容是一個服務(wù)于大學(xué)城廣大有車一族的汽車美容店。它給在大學(xué)城的有車一族帶來標(biāo)準(zhǔn)化的汽車美容服務(wù)。讓住在大學(xué)城的人們有了好的汽車服務(wù)。本店的宗旨是:為大學(xué)城越來越多有車一族提供方便的服務(wù)。它主要是以大學(xué)城別墅區(qū)和大學(xué)教師服務(wù)對象。隨著大學(xué)城配套設(shè)施的完善,所有高校教師宿舍的建設(shè)和西永微電園的建設(shè),大學(xué)城必將有很多有車一族的入住。

財務(wù)分析

靚麗汽車美容是主要是以新車開蠟、手打蠟、機打蠟、內(nèi)飾清洗、內(nèi)飾消毒、發(fā)動機室清洗、封釉、鍍膜、真皮保養(yǎng)等。我們正在尋求20萬元的融資支持,這筆資金用于店里的固定資產(chǎn)和宣傳。我們采用利潤分紅、二次融資的方法,在4年之內(nèi)償還這筆貸款或投資。如果很成功我們可以在開分店,主要還是以利潤分紅為主。

項目背景

鎮(zhèn)和陳家橋鎮(zhèn),成為西部地區(qū)的高級人才培訓(xùn)中心、國際科技教育交流中心。越來越多的高檔樓盤在這建成,未來地鐵一號線的二期工程也將到達這里。所以這邊有車一族必將越來越多。但這邊各個產(chǎn)業(yè)并沒有成型,汽車美容是一塊待開發(fā)的藍海。

客戶基礎(chǔ)

大學(xué)城所有的私家車業(yè)主。

風(fēng)險管理

本店剛開始因大學(xué)城的有車一族不多,建設(shè)沒有完善等方面都存在一定的風(fēng)險,但這些風(fēng)險都是可以通過我們自身的努力從而得到解決的,并且我們也做好了這方面上的心里準(zhǔn)備與方案設(shè)計,在危機來臨的時候能做到有條不紊的應(yīng)對。并且我們的市場會越來越大,一定能克服這些問題。

項目介紹

項目宗旨

以“服務(wù)所有大學(xué)城有車一族”為宗旨,為重慶大學(xué)城的車主們提供更多的方便。

本店的宗旨:一切從大學(xué)生實際生活出發(fā)。

項目內(nèi)容與目標(biāo)

項目公司介紹

項目名稱:重慶大學(xué)城靚麗汽車美容有限公司

經(jīng)營項目:以汽車美容為主體

項目組成立時間:本公司成立于20__年5月5日

地址:公司設(shè)立在重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城。

項目組組織結(jié)構(gòu):公司內(nèi)部由管理部,市場營銷部,和財務(wù)部三部門組成。

3市場分析

在近兩年的重慶,北部、南山都形成了相應(yīng)的高端居住區(qū),西部的高端居住區(qū)則花落大學(xué)城。大學(xué)城位于沙坪壩區(qū)西部虎溪鎮(zhèn)和陳家橋鎮(zhèn),成為西部地區(qū)的高級人才培訓(xùn)中心、國際科技教 育交流中心。越來越多的高檔樓盤在這建成,未來地鐵一號線的二期工程也將到達這里。在加上教師宿舍的建成,大學(xué)教師的遷到。所以這邊有車一族必將越來越多,市場越來越大。而這邊各個產(chǎn)業(yè)并沒有成型,汽車美容是一塊待開發(fā)的藍海。

市場現(xiàn)狀及規(guī)模

重慶大學(xué)城現(xiàn)在以建和在建的有富力城別墅區(qū),金科廊橋水鄉(xiāng),龍湖的時代天街等。主要以富人區(qū)為主,在加上大學(xué)老師等有車一族,市場前景很廣闊。

目標(biāo)市場分析

目標(biāo)地域

以富人區(qū)和大學(xué)教師為主,爭取在兩年之類把靚麗汽車美容做成大學(xué)城有車一族的首選美容店。

目標(biāo)行業(yè)

新車開蠟、手打蠟、機打蠟、內(nèi)飾清洗、內(nèi)飾消毒、發(fā)動機室清洗、封釉、鍍膜、真皮保養(yǎng)等。

目標(biāo)顧客

大學(xué)城所有的私家車車主。

市場競爭分析

這是一個商業(yè)藍海,但創(chuàng)業(yè)門檻不高。我相信在不久會有越來越多汽車美容店開業(yè)。

供應(yīng)商

最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)篇二

為了充分體現(xiàn)多勞多得,按勞取酬的薪次分配原則,鼓勵先進鞭策后進,獎勤罰懶,屏棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài),提高企業(yè)的整體運作效率,使本公司計件計薪方法合理化科學(xué)化,特制定本制度。

按勞計酬,多勞多得;

公正、公平、公開

工程技術(shù)部負(fù)責(zé)計件單價核算,生產(chǎn)部做好協(xié)助工作;

生產(chǎn)統(tǒng)計員負(fù)責(zé)計件數(shù)量統(tǒng)計及計件工資分配;

財務(wù)部負(fù)責(zé)計件工資核算;

總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本制度及審批計件單價。

適用于本公司生產(chǎn)部所有一線員工,分廠管理人員除外,具體見附表。

總工資=計件工資+記時工資-應(yīng)扣項

單價核算

1)所有已評估工藝成熟的產(chǎn)品全部納入計件產(chǎn)品范圍內(nèi)(首次試產(chǎn)及樣品不納入范圍)。

2)計時工資=員工原崗位工資的工時價

數(shù)據(jù)統(tǒng)計及采集

1)核算數(shù)字依合格品入庫數(shù)量為準(zhǔn)

準(zhǔn),交財務(wù)核算工資。

有效工票的條件

1)正常工票

正常工票需由操作工簽字確認(rèn),質(zhì)控部檢驗員對質(zhì)量和數(shù)量進行確認(rèn)簽字,庫管員進行會簽,分廠廠長審核。錄入員只有在上訴四人均簽字確認(rèn),完整無誤后方可接收,錄入電腦。缺少上述四人任何一人簽字確認(rèn)的,均為無效工票,無效工票按作廢處理。

2)無定額工票

無定額工票除需按正常工票的生效流程進行確認(rèn)外,還必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,方可錄入電腦。

開具無定額工票的條件及相關(guān)責(zé)任劃分

1)首次試產(chǎn)的產(chǎn)品;

2)正常工序之額外加工工序;

3)臨時性配件加工;

4)新產(chǎn)品首次投產(chǎn);

5)特殊產(chǎn)品及特殊工藝,無法滿足計件條件經(jīng)正常程序申請計時的;

8)工藝不成熟或工藝資料錯誤導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn)或待工,計工程技術(shù)部成本;

9)因材料在正常交期內(nèi)未及時到料導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn),同上,計采購部成本;

10)因物料不良未檢驗出影響生產(chǎn)或?qū)е罗D(zhuǎn)產(chǎn),同上,計質(zhì)控部成本。

11)以上未有涉及的產(chǎn)品,均列入無定額工票的`范疇。

計件產(chǎn)品主要分類

閥芯;

同步環(huán);

轉(zhuǎn)子;

其他已轉(zhuǎn)入或?qū)⒁D(zhuǎn)入批量生產(chǎn)的產(chǎn)品。

單價變更時間

1)工藝流程變更,由工程技術(shù)部提出申請并重新定價,經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

2)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變更,由工程技術(shù)部提出申請并重新定價,經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

3)工價確定后,按確定的工價暫定執(zhí)行三個月。根據(jù)具體情況再做調(diào)整。

無效工時條件

3)辦回用的產(chǎn)品或其他因生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致的客戶退貨或返修的情況,扣除部分機加工費用,扣除費用視具體情況而定。

第七條獎懲規(guī)定

在工票上弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)具體情況對責(zé)任人從嚴(yán)處理并扣除當(dāng)天工資的10至20倍。

能在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上予以不斷優(yōu)化,實現(xiàn)產(chǎn)量大幅增加的員工,將根據(jù)具體情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示予以通告獎勵。

第八條計件制度正式實施日期

2014年1月1日。

第九條附記

此《計件工資管理制度》沒有規(guī)定的情況,以總經(jīng)辦作出的補充規(guī)定為準(zhǔn)。

制定:審核:批準(zhǔn):

最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)篇三

一、積極籌備,召開好“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”

工作要求:以“實施人才強校戰(zhàn)略,促進人才和師資隊伍建設(shè)”為主題,積極籌備召開全校人事人才工作會議。

3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。

時間安排:3月份完成大會籌備方案,上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂,力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。

二、加強高層次人才隊伍建設(shè)工作,努力打造人才建設(shè)高地

一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才

工作要求:以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點,堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則,面向國內(nèi)外,多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施,充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊伍建設(shè),尤其是人才引進方面的主導(dǎo)作用,調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性,力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上,突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人,促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚,使他們才得其用、用有所成。

1、修訂完善高層次人才引進辦法,力爭在高層次人才引進方面有新突破;

3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;

4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊的建設(shè)工作。

時間安排:4月底前完成相關(guān)文件的制訂,力爭上半年出臺并實施。

二認(rèn)真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作

工作要求:按照上級有關(guān)文件規(guī)定,及時認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項目”等高層次人才資助項目的申請,以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上,做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作,做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。

時間安排:根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。

三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度,做好教學(xué)團隊的選拔組建工作

工作要求:

2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上,以計劃任務(wù)書為依據(jù),切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。

時間安排:3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務(wù)處,9月底前完成教學(xué)團隊的選拔和組建工作。

四開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動

工作要求:會同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。

時間安排:上半年完成評選辦法的制訂工作,10月份人事人才工作大會上表彰。

三、加強師資隊伍建設(shè)工作,全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)

一進一步加強師德建設(shè)工作

工作要求:會同宣傳部,組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部《關(guān)于進一步學(xué)習(xí)貫徹***回信精神的通知》精神,制訂出臺我?!蛾P(guān)于進一步加強師德建設(shè)工作的意見》,推動我校的師德建設(shè)工作。

時間安排:力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。

二認(rèn)真做好今年的師資補充工作

工作要求:按照校務(wù)會批準(zhǔn)的2015年教師補充計劃,嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法,認(rèn)真做好本年度的師資補充工作。

時間安排:6月底前分別完成部門考核及學(xué)??己私M的面試,9月初完成新進教師的`報到工作。

三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。

工作要求:采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。

1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用,對新教師進行教學(xué)、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育,促進新教師的健康成長。

3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓(xùn)工作。

時間安排:4月底前完成教師學(xué)歷提升和進修學(xué)習(xí)年度計劃,年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓(xùn)工作。

四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度,

工作要求:在2015年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上,進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度,出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》,建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式,吸引和挽留優(yōu)秀人才,充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用,為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。

時間安排:上半年完成辦法的修訂,下半年人才工作大會出臺。

五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作

工作要求:在總結(jié)2015年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,制定出臺《南京中醫(yī)藥大學(xué)2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施意見》,認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作,力爭時間安排合理緊湊,政策宣傳全面主動,程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中,注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用,不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu),最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵教師多出成果、出大成果,推動我校事業(yè)的發(fā)展。

時間安排:4月份啟動,按上級規(guī)定時間完成上報工作。

四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革

一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作

工作要求:認(rèn)真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》,認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。

時間安排:3月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作,最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。

二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作

工作要求:強化崗位意識和責(zé)任意識,按照“按勞取酬,優(yōu)績優(yōu)酬,水平合理,規(guī)范有序”的原則,精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作,以績效為依據(jù),加大力度向教學(xué)科研一線傾斜,向關(guān)鍵崗位傾斜,向優(yōu)秀拔尖人才傾斜,向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強學(xué)校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過《南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實施方案》的制訂和實施,實現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長,充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

時間安排:5月底前形成實施方案初稿,6月底前征求意見并交教代會討論,7月底前報會批準(zhǔn),9月份正式實施。

三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法

工作要求:積極探索多元化用人模式,結(jié)合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂,完善人才柔性引進管理辦法,建立起更加合理、靈活、有效的用人機制,促進人事管理和人才工作進一步科學(xué)、規(guī)范、高效。

時間安排:5月底前完成文件的修訂,報校務(wù)會批準(zhǔn)后實施。

四進一步加強教職工考核工作

工作要求:修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系,嚴(yán)格考核工作,實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤,促進教書育人、管理育人、服務(wù)育人,提高教學(xué)和科研水平。

時間安排:上半年完成文件初稿并廣泛征求意見,人才工作大會時出臺,2015年年終考核時實施。

五、加強人事管理基礎(chǔ)建設(shè),進一步提高管理工作效率

一完善人事管理規(guī)章制度

工作要求:進一步加強制度建設(shè),不斷完善規(guī)章制度,規(guī)范工作流程,構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系,使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度,提高政策透明度。

時間安排:上半年逐項成文征求意見,下半年人才工作大會時全部出臺。

二加強人事管理信息化建設(shè)

工作要求:進一步加強人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作,力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務(wù)平臺,一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準(zhǔn)確的客觀依據(jù),推進我校的人事管理信息化建設(shè)。

時間安排:上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作,下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。

三做好人事檔案管理工作

工作要求:嚴(yán)格人事檔案管理,按規(guī)范完成人事檔案的整理,完善并嚴(yán)格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度,加強保密工作和安全防范等工作,做好迎接組織部檢查的準(zhǔn)備工作。

時間安排:按組織部的要求及時完成。

四做好人事處的自身建設(shè)

工作要求:按照今年的省人事工作會議精神,努力建設(shè)校園***人事。

2、進一步規(guī)范內(nèi)部管理,不斷改進工作作風(fēng),增強服務(wù)意識,倡導(dǎo)實事求是,注重調(diào)查研究,提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,堅持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開,***決策、***管理,自覺接受群眾監(jiān)督,公道正派,勤政廉政,構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。

時間安排:貫徹于全年工作中。

六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作

一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。

二做好教師資格認(rèn)證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。

三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。

新的一年,我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),與時俱進,正確把握新形勢對人事人才工作的新要求,以人為本,規(guī)范高效,務(wù)實創(chuàng)新,***同進,認(rèn)真做好2015年的人事人才工作。

最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)篇四

1、因為工資涉及到每個員工的利益,所以工資管理必須一絲不茍以防出現(xiàn)失誤。

2、根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整社保醫(yī)療基數(shù)做好社保核算及繳納工作。

具體列出符合實際情況的示例讓總結(jié)更加具真實性。

3、總結(jié)就是要發(fā)現(xiàn)問題和改進問題,在薪酬管理工作中存在什么樣的問題可以進一步進行列出來,可以是從自身角度出發(fā)的,可以是部門工作角度出發(fā)的。

4、根據(jù)全面的回顧工作情況,寫一步就是要寫好今后的打算。

可以寫下一步要如何做好薪酬管理的工作、準(zhǔn)備要做出什么樣的成績,可以不必過分詳細(xì),可以寫一小部分出來。比如說為加強薪酬管理工作,準(zhǔn)備完善工資管理制度、規(guī)范工資條、進修個人的業(yè)務(wù)能力等等方面改進工作,明確今后的工作方向、努力目標(biāo)。

最新汽車美容工作計劃優(yōu)質(zhì)篇五

本文目錄

2018年工資工作計劃

工資福利科16年工作計劃

工資福利退休科工作計劃

工資福利退休科工作計劃

20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統(tǒng)計局的指導(dǎo)下,以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心,以提高統(tǒng)計信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點,促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。

一、扎實搞好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作

勞資專業(yè)報表涉及面廣,基層統(tǒng)計人員變動又頻繁,為此,從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時性和完整性:一是加大對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),采用年報會議,個別指導(dǎo)、電話交流等方式提升基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)技能;二是不定期對部分基層單位進行質(zhì)量抽查,尤其對那些基礎(chǔ)工作較為簿弱的單位加強督促協(xié)助;三是建好統(tǒng)計臺帳,定期完善各種報表任務(wù),做到表機一致,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;四是嚴(yán)格堅持考核制度,增強基層統(tǒng)計人員的工作責(zé)任心。

二、狠抓報表質(zhì)量

1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認(rèn)真把關(guān),嚴(yán)格審核,有可疑情況及時核對,把錯誤消滅在基層;對相關(guān)部門的數(shù)據(jù)做好銜接工作;對上報的數(shù)據(jù),嚴(yán)格按照“三一章”制度,保證資料的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

2、加強上報報表的審核。對上報表數(shù)據(jù)將采取多方面的對比分析評估,在符合我縣實際,同時送我局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審定后才上報。

三、加大調(diào)查研究力度,進一步提高勞動工資和科技統(tǒng)計工作分析水平

今年要花大力氣深入到基層了解情況,及時反映經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時為黨政提供有價值的經(jīng)濟信息和調(diào)研文章。

2018年工資工作計劃(2) |

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xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下,為繼續(xù)解放思想,創(chuàng)新工作思路,促進工資福利退休科整體工作全面推進,確保各項工作按照上級要求及時完成,結(jié)合工作實際,擬定xx年工作計劃。

一、日常工資審批管理

(一)根據(jù)國家工資政策規(guī)定,切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求,及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

4、根據(jù)市勞動局的要求,在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時與財政部門協(xié)調(diào),在每季度季首8日前,按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

(一)機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作,我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署,在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

(二)事業(yè)單位績效工資管理

1、強化職工的思想工作,要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,破除平均主義思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識,消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作??茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量,建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素,制定測量業(yè)績的方法和手段,科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強成本核算,注意對單位成本的控制和分析,在確保社會效益的前提下,降低成本、節(jié)約資源、減少浪費,調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性,形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機制,單位績效考核方案要廣泛征求職工意見,經(jīng)單位職工代表大會討論通過,并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案,同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

(三)按照政策規(guī)定,及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定,及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據(jù)有關(guān)政策,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀,組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師,利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料,宣傳日常衛(wèi)生保健知識,提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下,通過正確引導(dǎo),積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與,成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴(yán)格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署,認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

創(chuàng)新方法:樹立以人為本,為企業(yè)服務(wù)的理念。深入企業(yè),上門服務(wù),認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作。

六、技術(shù)工人等級考評及待遇落實

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資(1996)1號文件規(guī)定,組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置

介紹信

等資料的審核工作。

創(chuàng)新方法:改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式,收集齊備申報人員全部資料后,由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。

2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓(xùn)工作結(jié)束,市人事局下發(fā)考試成績后,及時打印并在我局辦事大廳公布。

創(chuàng)新方法:在打印成冊公布同時,利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評成績公告,使參與考評培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時間知曉自己考試的成績。

公示期滿,參與考評人員對考試成績無異議,及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認(rèn)可。同時,通知各單位經(jīng)辦人員交納照片,統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術(shù)等級證書頒發(fā)后,積極與各單位聯(lián)系,督促單位及時做好聘任工作,做好增資審批工作。

七、其他工作

(一)工齡、工傷認(rèn)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策,按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。

2、按照管理權(quán)限,做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作。

(二)按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定,繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。

創(chuàng)新思路:在下文審批前,下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調(diào)查。待調(diào)查結(jié)束后,再對照勞動工時計算審批有關(guān)規(guī)定進行批復(fù)。

(三)機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

1、在上級部門規(guī)定時限內(nèi),及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

2、在上級部門規(guī)定時限內(nèi),及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。

(四)工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

1、科室工作動態(tài)信息,及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況,每月報送信息1條,全年報送不少于12條。同時,報送工作月報和季報。

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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下,為繼續(xù)解放思想,創(chuàng)新工作思路,促進工資福利退休科整體工作全面推進,確保各項工作按照上級要求及時完成,結(jié)合工作實際,擬定工作計劃。

一、日常工資審批管理

(一)根據(jù)國家工資政策規(guī)定,切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求,及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。

創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

4、根據(jù)市勞動局的要求,在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時與財政部門協(xié)調(diào),在每季度季首8日前,按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

(一)機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作,我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署,在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

(二)事業(yè)單位績效工資管理

1、強化職工的思想工作,要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,破除平均主義思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識,消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工( 本站)作??茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量,建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素,制定測量業(yè)績的方法和手段,科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強成本核算,注意對單位成本的控制和分析,在確保社會效益的前提下,降低成本、節(jié)約資源、減少浪費,調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性,形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機制,單位績效考核方案要廣泛征求職工意見,經(jīng)單位職工代表大會討論通過,并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案,同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

(三)按照政策規(guī)定,及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定,及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據(jù)有關(guān)政策,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀,組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師,利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料,宣傳日常衛(wèi)生保健知識,提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間:

活動地點:

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下,通過正確引導(dǎo),積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與,成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點:市第一民醫(yī)院(暫定)

咨詢方式:電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間:每周星期二上午8:30—11:30;下午2:30—5:00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成,輪流安排專家參與。

五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴(yán)格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署,認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

創(chuàng)新方法:樹立以人為本,為企業(yè)服務(wù)的理念。深入企業(yè),上門服務(wù),認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作。

六、技術(shù)工人等級考評及待遇落實

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資(1996)1號文件規(guī)定,組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

創(chuàng)新方法:改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式,收集齊備申報人員全部資料后,由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。

2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓(xùn)工作結(jié)束,市人事局下發(fā)考試成績后,及時打印并在我局辦事大廳公布。

創(chuàng)新方法:在打印成冊公布同時,利用電子政務(wù)向有關(guān)單位發(fā)出考評成績公告,使參與考評培訓(xùn)的技術(shù)工人在第一時間知曉自己考試的成績。

公示期滿,參與考評人員對考試成績無異議,及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認(rèn)可。同時,通知各單位經(jīng)辦人員交納照片,統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術(shù)等級證書頒發(fā)后,積極與各單位聯(lián)系,督促單位及時做好聘任工作,

做好增資審批工作。

七、其他工作

(一)工齡、工傷認(rèn)定

1、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策,按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。

2、按照管理權(quán)限,做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定工作。

(二)按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定,繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。

創(chuàng)新思路:在下文審批前,下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調(diào)查。待調(diào)查結(jié)束后,再對照勞動工時計算審批有關(guān)規(guī)定進行批復(fù)。

(三)機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

1、在上級部門規(guī)定時限內(nèi),及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

2、在上級部門規(guī)定時限內(nèi),及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。

(四)工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

1、科室工作動態(tài)信息,及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況,每月報送信息1條,全年報送不少于12條。同時,報送工作月報和季報。

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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下,為繼續(xù)解放思想,創(chuàng)新工作思路,促進工資福利退休科整體工作全面推進,確保各項工作按照上級要求及時完成,結(jié)合工作實際,擬定工作計劃。

一、日常工資審批管理

(一)根據(jù)國家工資政策規(guī)定,切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求,及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。

創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

創(chuàng)新思路:為提高工作效率,避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。

4、根據(jù)市勞動局的要求,在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時與財

政部門協(xié)調(diào),在每季度季首8日前,按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

(一)機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作,我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署,在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

(二)事業(yè)單位績效工資管理

1、強化職工的思想工作,要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義,破除平均主義思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識,消除對改革的恐懼和抵觸感。

分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強成本核算,注意對單位成本的控制和分析,在確保社會效益的前提下,降低成本、節(jié)約資源、減少浪費,調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性,形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機制,單位績效考核方案要廣泛征求職工意見,經(jīng)單位職工代表大會討論通過,并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案,同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

(三)按照政策規(guī)定,及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定,及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

1、根據(jù)有關(guān)政策,認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀,組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師,利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料,宣傳日常衛(wèi)生保健知識,提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間:

活動地點:

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下,通過正確引導(dǎo),積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與,成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點:市第一民醫(yī)院(暫定)

咨詢方式:電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間:每周星期二上午8:30—11:30;下午2:30—5:00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成,輪流安排專家參與。

五、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴(yán)格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署,認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

創(chuàng)新方法:樹立以人為本,為企業(yè)服務(wù)的理念

。深入企業(yè),上門服務(wù),認(rèn)真細(xì)致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作。

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